黄云逸跟着汪总，唯一的任务就是每天撰写一篇安全生产整治活动简报。把检查的情况和汪总的指示，如实的在简报上进行反映。第一期简报。黄云逸还写的冠冕堂皇，对有些问题遮遮掩掩，结果被汪总叉叉叉地枪毙了。
按照检查的实际情况写，把汪总说地非常严格，甚至有些狠的话照搬上去之后，汪总这才签发了这期简报。从那之后，黄云逸就将技术部和汪总对队检查的真实情况如实写上简报。将汪总处理意见和要求写在后面。
写到第四期的时候，黄云逸发现每天的问题中，有不少是共性问题，也有一些是个性问题，就对问题进行了详细的分析，最后还学着汪总的口气，非常严厉地指出了这些问题不解决的后果，当然也试图提出了解决的办法，要求各单位要在以后的工作中杜绝这些共性问题，如果下次再来检查。还发现这样的问题，就算是二次检查没有完成任务。
汪总第一次看了黄云逸的分析和最后一段的要求，用红笔重重的画了出来，然后写了一个很大的好字，接着二话也没有说就将简报签发出去。
黄云逸将这些简报取了一个名字，叫华达安全生产专报，谁知道后来这个专报居然保留了下来，成为了华达安全生产上的一个杀手锏。只是随着时间地推移，专报上的内容越来越和谐了，一天到晚都安全生产形势一片大好，当然这是后话，俺们暂且不说。
这两个星期，整个华达的人全部精神都转移到了抓安全生产工作上来了，到底是集团公司、华达公司一把手二把手三把手等等很多把手一起抓。这个安全生产工作倒还真是很有成效。
最后几天的检查中，不要说是吹毛求疵，就是吹毛求屁，都找不到一点漏洞，那屁当然就放不出来，屁也就找不到了。
效果是有了，不过大家伙可累坏了，黄云逸也累的够呛，整个人都有些支撑不住了，甚至都只能靠用西洋参来补充能量。
每天要发一篇安全专报。自己跟着汪总检查的情况写一大段，老吴同志和李琳各有分工，负责技术部和企管部检查情况，虽然分析的初步工作是由老吴和李琳完成，可有些问题，总要黄云逸点拨之后，他们才会看的更远看地更深。所以不管有多累，检查回来有多晚，黄云逸都要将自己的邮箱打开，将李琳和老吴写的简报结合自己这边的情况整理起来，进行深入的分析总结，提取有用的东西，有时候一个简报弄好，都是凌晨两三点了，这才到床上睡一会，早上睡的再死，李琳和小晴都会直接拿钥匙，打开门恶狠狠地把黄云逸从甜美的梦乡中拉回来。
接下来的两个星期，强度没有这么大，可安全生产工作依然抓的很紧，汪总下去检查的频率也由一天一次，改为了两天一次，自然黄云逸的简报也改成了两天一次，只是越到后面越是头疼，因为到后面没有多少问题可写，要找问题也有些困难。
到底是年轻人，没有什么困难可以拦住年轻帅气的黄云逸部长，他脑子一转，就将写作的方向放在了安全生产工作具体措施和好的方法上了。不但写华达的，而且还将外单位地，将别的报刊上的，甚至将有些国外著作上的故事转载上了专报。这样的简报倒还吸引了不少的基层管理者，他们不喜欢那些说教的东西，更喜欢一些实例的经验。黄云逸这专报后来还得到了李总的专门批示，批示一出，华云各下属单位也都弄了一个类似的简报。
经过
的整治，虽然不敢说所以安全隐患都排除了，可黄云基层采访了解到，这次整治还真是办了点实事，其实后来黄云逸发现整治的一个月，并没有创新什么，都是按照资质管理和精细化管理的要求进行完全的落实。
本来想考虑就这个问题专门写一篇专报的，后来还是停住了笔，这种事情是永远都说不清楚的，还是不写的好啊，说明什么问题啊，什么问题也说明不了。
当大家刚适应这样高强度的整治工作，感觉有些疲惫和麻木的时候。汪总一声令下，对于检查最后几名的单位。扣除月度奖金若干，这个若干可不好说了，多地单位扣了十几万，少的单位扣了近万元。而且后面还有一个要求，扣了月度奖金地单位，班子领导的奖金全部扣光。而且这个制度要持续下去，这样做的目的是让这帮头头们时刻紧蹦着安全的弦。说实话，这效果还真不错。
扣来的这些奖金，也不收进公司财务，用来对安全生产做的好地单位和个人进行奖励，奖励安全生产工作前五名，同时对这次整治活动中工作突出的人进行奖励。黄云逸的党宣部是先进部室，奖励了八千块。黄云逸也不夺老吴和李琳的功劳，将奖金分成三分，一人三千，还有缺一千从部门的小金库中拿出补上。
数着钞票的日子是很舒服也是很高兴的事情。可日子往往会给你一些惊讶、惊喜，或者是惊伤，所谓惊伤就是惊讶得你还要感觉到一些伤感、悲伤、伤心等等。
黄云逸正和李琳老吴商量着如何花这三千块奖金的时候，一个消息在华达四处传开，等黄云逸知道的时候，已经是晚上回到宿舍，从小晴的口里才知道地。
按照检查的实际情况写，把汪总说地非常严格，甚至有些狠的话照搬上去之后，汪总这才签发了这期简报。从那之后，黄云逸就将技术部和汪总对队检查的真实情况如实写上简报。将汪总处理意见和要求写在后面。
写到第四期的时候，黄云逸发现每天的问题中，有不少是共性问题，也有一些是个性问题，就对问题进行了详细的分析，最后还学着汪总的口气，非常严厉地指出了这些问题不解决的后果，当然也试图提出了解决的办法，要求各单位要在以后的工作中杜绝这些共性问题，如果下次再来检查。还发现这样的问题，就算是二次检查没有完成任务。
汪总第一次看了黄云逸的分析和最后一段的要求，用红笔重重的画了出来，然后写了一个很大的好字，接着二话也没有说就将简报签发出去。
黄云逸将这些简报取了一个名字，叫华达安全生产专报，谁知道后来这个专报居然保留了下来，成为了华达安全生产上的一个杀手锏。只是随着时间地推移，专报上的内容越来越和谐了，一天到晚都安全生产形势一片大好，当然这是后话，俺们暂且不说。
这两个星期，整个华达的人全部精神都转移到了抓安全生产工作上来了，到底是集团公司、华达公司一把手二把手三把手等等很多把手一起抓。这个安全生产工作倒还真是很有成效。
最后几天的检查中，不要说是吹毛求疵，就是吹毛求屁，都找不到一点漏洞，那屁当然就放不出来，屁也就找不到了。
效果是有了，不过大家伙可累坏了，黄云逸也累的够呛，整个人都有些支撑不住了，甚至都只能靠用西洋参来补充能量。
每天要发一篇安全专报。自己跟着汪总检查的情况写一大段，老吴同志和李琳各有分工，负责技术部和企管部检查情况，虽然分析的初步工作是由老吴和李琳完成，可有些问题，总要黄云逸点拨之后，他们才会看的更远看地更深。所以不管有多累，检查回来有多晚，黄云逸都要将自己的邮箱打开，将李琳和老吴写的简报结合自己这边的情况整理起来，进行深入的分析总结，提取有用的东西，有时候一个简报弄好，都是凌晨两三点了，这才到床上睡一会，早上睡的再死，李琳和小晴都会直接拿钥匙，打开门恶狠狠地把黄云逸从甜美的梦乡中拉回来。
接下来的两个星期，强度没有这么大，可安全生产工作依然抓的很紧，汪总下去检查的频率也由一天一次，改为了两天一次，自然黄云逸的简报也改成了两天一次，只是越到后面越是头疼，因为到后面没有多少问题可写，要找问题也有些困难。
到底是年轻人，没有什么困难可以拦住年轻帅气的黄云逸部长，他脑子一转，就将写作的方向放在了安全生产工作具体措施和好的方法上了。不但写华达的，而且还将外单位地，将别的报刊上的，甚至将有些国外著作上的故事转载上了专报。这样的简报倒还吸引了不少的基层管理者，他们不喜欢那些说教的东西，更喜欢一些实例的经验。黄云逸这专报后来还得到了李总的专门批示，批示一出，华云各下属单位也都弄了一个类似的简报。
经过
的整治，虽然不敢说所以安全隐患都排除了，可黄云基层采访了解到，这次整治还真是办了点实事，其实后来黄云逸发现整治的一个月，并没有创新什么，都是按照资质管理和精细化管理的要求进行完全的落实。
本来想考虑就这个问题专门写一篇专报的，后来还是停住了笔，这种事情是永远都说不清楚的，还是不写的好啊，说明什么问题啊，什么问题也说明不了。
当大家刚适应这样高强度的整治工作，感觉有些疲惫和麻木的时候。汪总一声令下，对于检查最后几名的单位。扣除月度奖金若干，这个若干可不好说了，多地单位扣了十几万，少的单位扣了近万元。而且后面还有一个要求，扣了月度奖金地单位，班子领导的奖金全部扣光。而且这个制度要持续下去，这样做的目的是让这帮头头们时刻紧蹦着安全的弦。说实话，这效果还真不错。
扣来的这些奖金，也不收进公司财务，用来对安全生产做的好地单位和个人进行奖励，奖励安全生产工作前五名，同时对这次整治活动中工作突出的人进行奖励。黄云逸的党宣部是先进部室，奖励了八千块。黄云逸也不夺老吴和李琳的功劳，将奖金分成三分，一人三千，还有缺一千从部门的小金库中拿出补上。
数着钞票的日子是很舒服也是很高兴的事情。可日子往往会给你一些惊讶、惊喜，或者是惊伤，所谓惊伤就是惊讶得你还要感觉到一些伤感、悲伤、伤心等等。
黄云逸正和李琳老吴商量着如何花这三千块奖金的时候，一个消息在华达四处传开，等黄云逸知道的时候，已经是晚上回到宿舍，从小晴的口里才知道地。