第七章-相见(1/4)
假如身🚮🖮🖂份对调，将程善笙换🁟🕤换成势均力敌的李穆，就算🄀有林志远在一旁帮衬，坚持下去的概率也不会超过百分之十，程善笙的业务能力之强可想而知。
况且他还亲自跟程善笙打过交道🐸🄧⛠，在帮助那些选错路的富🖁🏩二代擦屁股时，他经常会找程善笙买走大量的业绩，即便是这样的情况下🁑，程善笙的业绩都没有垫过底。
怎么能不让他佩服？时间证明了一个说法，程善笙和李穆不走，谁也别想在业务一部出人头地，正是因为这个说法，他都不敢把那些前来体验生活的冲动公子哥往业务🗣🝘一部放。
“我想去🏢一部会一会这个程善笙，不知道赵经理能不能把我分配到业务一部去？”
裴晟🚈的声音不大，但听在赵明坤的耳朵里却是犹如平地惊雷，当真是怕什么来什么！
想去一线玩儿也就算了，偏偏还要去业务一部，这哪儿是来充履历的，分明是嫌自己的人生太完美，想添🚒上失败的一笔，给程善笙当绿叶，没看到李穆都请长假避风头了么？
如果不是顾及裴晟的面子，赵明坤真想把自己的心里话说出来，可是当他的目光迎上锋芒毕露的裴晟时，感受着裴晟身上燃起来的那股斗志，联想到裴晟对业务一部的了解，他忽然🙹🏖🚇灵机一动，似乎明白了些什么。
身上有这种气度的人，怎么也不可能是来混日子的，兴许他就是奔着程善笙来的也👇📒说不一定，一念及此，赵明坤接下来的话也变成了另外一种风格。
“分配到一部去还是有一点困难的，一来他们的业绩很好，🈠招人肯定是优先分配到其他几部，🏬🝉另外他们一部也没有招人的意向，林🁑经理素来都是亲自挑人，你想进一部我还真不敢打包票。”
这可不是故意推脱，他能这么说就代表他已经在为裴晟进入一部想办👹法，而不是继续劝退。
“我来寰球网络不是混资历的🆧👹🍯，别的部门我都🅨🉅不想去，我也不想把别人的劳动成果据为己有，混日子的职位就不用安排给我了，我来这儿的目标🕹是程善笙，要挑战他并战胜他！”
裴晟看着选拔室里的十几人，仿佛看见了自己和程🔑善笙激烈比拼的场景。
“好的，我这就来联👹系林经理，想🞤办法让你进入业务一部。”说完，赵明坤便拿出手机给林志远拨了一个电话过去。
虽🔩🃓然他多数时间都是在负责像裴晟这样的关系户，为他们谋福利，但是的内心深处是不太愿意干这些事儿的，因为这对一个公司的可持续发展战略来说是不可行的。
一个成熟的企业想要发展、🁟🕤想要壮大、想要长盛不衰就需要不断地创新、变🐹🄲🁞革、新老碰撞溅射出来的火花，这些东西是一个企业的生命力，它更🕹多的是来源于新人，而不是思维固化的老人。
将一个企业变成董事会的后花园，变成关系户的镀金之地，像程善笙这样有能力的新人得不到重视，发挥不了他们的真实作用🌌♓，他们没有出头之日，便无法🎷为企业注入新的活力。
有能力的人得不到施展才华的机会，久而久之，还会造成人才💸🖦不断流失的局面，赵明坤的处🝁☭理方式只能治根🀿🂣🐧，不能治本。
毕竟不是每个人都喜欢默默无闻的付出，要钱不要名，将自己的成绩做成🛥🞢🕲华丽的衣服穿到别人的身上，看到别人光彩🔅♴照人，难免不会生起嫉妒之心。
况且他还亲自跟程善笙打过交道🐸🄧⛠，在帮助那些选错路的富🖁🏩二代擦屁股时，他经常会找程善笙买走大量的业绩，即便是这样的情况下🁑，程善笙的业绩都没有垫过底。
怎么能不让他佩服？时间证明了一个说法，程善笙和李穆不走，谁也别想在业务一部出人头地，正是因为这个说法，他都不敢把那些前来体验生活的冲动公子哥往业务🗣🝘一部放。
“我想去🏢一部会一会这个程善笙，不知道赵经理能不能把我分配到业务一部去？”
裴晟🚈的声音不大，但听在赵明坤的耳朵里却是犹如平地惊雷，当真是怕什么来什么！
想去一线玩儿也就算了，偏偏还要去业务一部，这哪儿是来充履历的，分明是嫌自己的人生太完美，想添🚒上失败的一笔，给程善笙当绿叶，没看到李穆都请长假避风头了么？
如果不是顾及裴晟的面子，赵明坤真想把自己的心里话说出来，可是当他的目光迎上锋芒毕露的裴晟时，感受着裴晟身上燃起来的那股斗志，联想到裴晟对业务一部的了解，他忽然🙹🏖🚇灵机一动，似乎明白了些什么。
身上有这种气度的人，怎么也不可能是来混日子的，兴许他就是奔着程善笙来的也👇📒说不一定，一念及此，赵明坤接下来的话也变成了另外一种风格。
“分配到一部去还是有一点困难的，一来他们的业绩很好，🈠招人肯定是优先分配到其他几部，🏬🝉另外他们一部也没有招人的意向，林🁑经理素来都是亲自挑人，你想进一部我还真不敢打包票。”
这可不是故意推脱，他能这么说就代表他已经在为裴晟进入一部想办👹法，而不是继续劝退。
“我来寰球网络不是混资历的🆧👹🍯，别的部门我都🅨🉅不想去，我也不想把别人的劳动成果据为己有，混日子的职位就不用安排给我了，我来这儿的目标🕹是程善笙，要挑战他并战胜他！”
裴晟看着选拔室里的十几人，仿佛看见了自己和程🔑善笙激烈比拼的场景。
“好的，我这就来联👹系林经理，想🞤办法让你进入业务一部。”说完，赵明坤便拿出手机给林志远拨了一个电话过去。
虽🔩🃓然他多数时间都是在负责像裴晟这样的关系户，为他们谋福利，但是的内心深处是不太愿意干这些事儿的，因为这对一个公司的可持续发展战略来说是不可行的。
一个成熟的企业想要发展、🁟🕤想要壮大、想要长盛不衰就需要不断地创新、变🐹🄲🁞革、新老碰撞溅射出来的火花，这些东西是一个企业的生命力，它更🕹多的是来源于新人，而不是思维固化的老人。
将一个企业变成董事会的后花园，变成关系户的镀金之地，像程善笙这样有能力的新人得不到重视，发挥不了他们的真实作用🌌♓，他们没有出头之日，便无法🎷为企业注入新的活力。
有能力的人得不到施展才华的机会，久而久之，还会造成人才💸🖦不断流失的局面，赵明坤的处🝁☭理方式只能治根🀿🂣🐧，不能治本。
毕竟不是每个人都喜欢默默无闻的付出，要钱不要名，将自己的成绩做成🛥🞢🕲华丽的衣服穿到别人的身上，看到别人光彩🔅♴照人，难免不会生起嫉妒之心。