“我现在就是没时间啊。”
沈深就不说话了。
陈宇坤没想到沈深这个反应，他在等沈深主动问他怎么办，然后说出自己的方法，当然是需要突破hr政策，要沈深让步的；可沈深不问，他主动亮出来的话，感觉后面谈判少了点力量。
沈深暗想连tony这样的大老板我都经历过，还怕你不成！才不会让你占据优势。
虽说hr是支持部门，但公司是有规矩的，陈宇坤要打破规矩，就要有足够的理由，靠强硬、不讲道理是没用的。
沈深知道，自己新来，跟这些销售经理打造信任、建立关系很重要，但不意味着软弱、没底线。
在目前的情况下，hr的候选人是有质量的，陈宇坤打自己的小算盘可以，但得讲道理，得承认是你自己有想法，而不是hr没找到人。
锅，hr不背；是你主动提出需求，hr额外帮忙。
陈宇坤又等了一会儿，沈深看看他，再低头看看简历，就是不开口。
“这样吧，我有一个办法。”陈宇坤说。
“那我们商量看看？”沈深说。
“竞争对手家有个候选人，我之前接触过，对我们公司还是挺认可的，我想，要是挖他过来，就是这两个候选人的完美融合了。”
“那很好呀，对方什么条件？”
“对方希望职位高一点。”
“怎么个高法？”
“经理当然不可能，但可以
考虑高半级，高级销售代表，我们销售有这样的职级的。”
“有，是相对较大的区域，有销售数据要求，或者带团队，具体他属于哪种情况？”
沈深就不说话了。
陈宇坤没想到沈深这个反应，他在等沈深主动问他怎么办，然后说出自己的方法，当然是需要突破hr政策，要沈深让步的；可沈深不问，他主动亮出来的话，感觉后面谈判少了点力量。
沈深暗想连tony这样的大老板我都经历过，还怕你不成！才不会让你占据优势。
虽说hr是支持部门，但公司是有规矩的，陈宇坤要打破规矩，就要有足够的理由，靠强硬、不讲道理是没用的。
沈深知道，自己新来，跟这些销售经理打造信任、建立关系很重要，但不意味着软弱、没底线。
在目前的情况下，hr的候选人是有质量的，陈宇坤打自己的小算盘可以，但得讲道理，得承认是你自己有想法，而不是hr没找到人。
锅，hr不背；是你主动提出需求，hr额外帮忙。
陈宇坤又等了一会儿，沈深看看他，再低头看看简历，就是不开口。
“这样吧，我有一个办法。”陈宇坤说。
“那我们商量看看？”沈深说。
“竞争对手家有个候选人，我之前接触过，对我们公司还是挺认可的，我想，要是挖他过来，就是这两个候选人的完美融合了。”
“那很好呀，对方什么条件？”
“对方希望职位高一点。”
“怎么个高法？”
“经理当然不可能，但可以
考虑高半级，高级销售代表，我们销售有这样的职级的。”
“有，是相对较大的区域，有销售数据要求，或者带团队，具体他属于哪种情况？”