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    虽然嘴上嘟👞囔,但事实上李宪是气🐭🃅🕜不🄻起来的。

    新北集团现在的规模不小,经过两次内部改革,内部🈡组织结构也已经告别了初创时的粗糙,成为了一个严格意义上的现代企🟧🟡业。

    但是要说集团的战略层🐯🃔🗡面决策,以及领导层的结构,怕是让任何一个现代化企业看见了,都会挠破头。

    就是……很奇特。

    诺大🜋🀩⛆一🂯个年产值将近五十亿的企业,百分之六十五的股权把持在一个人的手🈑♌里,董事会形同虚设,这就不说了。类似这种股权结构的企业虽然是凤毛麟角,但是世界范围内还是能找出个十几二十几家。

    但是这种股权集中化的企业往往有一个非常显著的🗔🛓🛹特点——大多是专业化,业务范围比较狭窄。在这个前提📏🙵🎮下,如果企业领导者在业内有一定的威望,完可以带的动。

    但是新北集团呢?

    发展方向和战略上面走的是多元化路线。

    整个集团现在主要业务就已经有🗪纸业,制药,酒业,运输也和食品五大🄛块了。

    就🛺这🜋🀩⛆,还得说不能算🌹🄀上邦业林业局林地开发项目。

    这个🜋🀩⛆按照李宪的说法,算是纸业,只要和酒业三大板块的⚠💱🕨配套项目。

    所以新北集团的业务结构虽然不乱,🄻但是绝不是什么非常清晰的类型🔒⛫🝖。

    而李宪这个一手铸就了集团现状的负责人,却丝毫没有为自己打下来的江山殚精😔🁂🂽竭虑的觉悟。

    繁重而复杂的日常管理🐯🃔🗡工作,大部分都压在了薛灵的肩上。不光如此,🄛李宪没事儿还搞出一些事情,然后临时让薛灵去救火。

    虽然搞出来的这些事情最终都成就了集团的🖴🖷🗑业绩,但是李宪扪心自问,🄛如果自己摊上了这么一个老板,怕是早就崩溃疯⛴🞦🖜掉了。

    那个倒霉催的总经⚳理🌹🄀给自己干活,🐭🃅🕜得少活多少年?

    在薛灵撂了电话五分钟之后,李🗪宪整理了一下情绪,便就拿起了电话🔒⛫🝖。