第一十九章-绩效考核(1/3)
方运继续道：“既然宁安县作为工家的试点，本县便要对一些方面做出🃨🚐💟改变，这第一步，是赏罚分明！不知各位有🚙📶🟒何意见？”
在场的官吏低头不语，连想趁🎅此机会反击方运的申洺都决定不张口。
殿试的代县令，实际权力比普通的🔥🂮县🌄令大，因为殿试进士本身要担负革新的责任，哪怕稍微过分，只要圣院不出面制止，原则上各国也不会禁止。
现在，宁安县🂭又成了工殿的革新试点县，方运的权力更大，这些官吏可以暗中💄🏕使绊子，但当面却没有任何理由阻止方运。
“一切由县令大人做主。”陶定年道。
方运道：“罚，便是⛎🙕惩罚☬🂢那些严重违反律法，不知收手🙿之人。”
在场的♌人都是老油条，心知肚明，方运已经给这次处罚的标准画了一条线：严重违反律法的，若是那些不严重的，则本着治病救人的原则，给予将🍭功补过的机会，或者稍加惩罚，并不重罚。
“🁿🛧有罚，必然也有🙆☢赏。以梁坊主为例，辛辛苦苦挽救染坊，功劳甚大，那点酬劳怎会够🜢，自然要加赏。”
于八尺拱手道：“大人，下官有些许疑问。”🟄
“说吧。”方运神态自然，好像早就料到于🙠🜰八尺会提出来。
“下官以为，重赏只能是个例，不能普遍加赏。若普通坊主一🁁年收入四五百两银子，远远超过同辈的那些吏员。只怕难以🌁🟘服众，会引发不满。”
方运微笑道：“他们是官吏，不是坊主。若爱钱财胜于官位，可辞掉官位去工坊任🏆职，或🌌♏者辞官去经商。更何况，普通吏员的收入，可比工坊的工人多♩🖐许多。照你的说法，那些追求圣道的大儒当不上相爷、做不成国君，就要造反？”
方运似乎还想🂭说什么。但并没有继续说🜕🁼下去。
“这……只是下官的一些小想法，不足挂齿。”于八尺皱起眉头。不敢多言，对方终究是一位虚圣，实权不如国君，但荣誉🗫🞡地🙶🎺🖋位甚至还在国君之上。伴君如伴虎在方运面前也适用。
主簿申洺看了县丞陶定年一眼，随后低下头，露出得意的微笑，然后手握官印，把这个消息发给计知白，并在最后附言：“方运此人🌺🄅🞖急功近利，竟然妄图以一己之力抗衡官吏体系，最后必然会被反噬！吏治，是和光同尘。像他如此，天下早就大乱！不过，他很聪明。先动工坊，未拿衙门开刀。不过，工坊的坊主与官吏乃是一体，他这一刀稍有问题，必然会惹恼大量官吏！到了那时，我看他吏治一科如何评等！”
“继续观察。或许他有应对之策。另外，🇾🞇那几座工坊的事🌑♿🎋。处理干净了没有？💄🏕”
“您放♌心，处理得干干净净，更何况，您本来就没拿一丝好处。”
方运🄘见无人反对，道：“既然如此，本官以各国的吏部考功制度为参考，在工坊内实行绩效考核制度！”
在场的官吏低头不语，连想趁🎅此机会反击方运的申洺都决定不张口。
殿试的代县令，实际权力比普通的🔥🂮县🌄令大，因为殿试进士本身要担负革新的责任，哪怕稍微过分，只要圣院不出面制止，原则上各国也不会禁止。
现在，宁安县🂭又成了工殿的革新试点县，方运的权力更大，这些官吏可以暗中💄🏕使绊子，但当面却没有任何理由阻止方运。
“一切由县令大人做主。”陶定年道。
方运道：“罚，便是⛎🙕惩罚☬🂢那些严重违反律法，不知收手🙿之人。”
在场的♌人都是老油条，心知肚明，方运已经给这次处罚的标准画了一条线：严重违反律法的，若是那些不严重的，则本着治病救人的原则，给予将🍭功补过的机会，或者稍加惩罚，并不重罚。
“🁿🛧有罚，必然也有🙆☢赏。以梁坊主为例，辛辛苦苦挽救染坊，功劳甚大，那点酬劳怎会够🜢，自然要加赏。”
于八尺拱手道：“大人，下官有些许疑问。”🟄
“说吧。”方运神态自然，好像早就料到于🙠🜰八尺会提出来。
“下官以为，重赏只能是个例，不能普遍加赏。若普通坊主一🁁年收入四五百两银子，远远超过同辈的那些吏员。只怕难以🌁🟘服众，会引发不满。”
方运微笑道：“他们是官吏，不是坊主。若爱钱财胜于官位，可辞掉官位去工坊任🏆职，或🌌♏者辞官去经商。更何况，普通吏员的收入，可比工坊的工人多♩🖐许多。照你的说法，那些追求圣道的大儒当不上相爷、做不成国君，就要造反？”
方运似乎还想🂭说什么。但并没有继续说🜕🁼下去。
“这……只是下官的一些小想法，不足挂齿。”于八尺皱起眉头。不敢多言，对方终究是一位虚圣，实权不如国君，但荣誉🗫🞡地🙶🎺🖋位甚至还在国君之上。伴君如伴虎在方运面前也适用。
主簿申洺看了县丞陶定年一眼，随后低下头，露出得意的微笑，然后手握官印，把这个消息发给计知白，并在最后附言：“方运此人🌺🄅🞖急功近利，竟然妄图以一己之力抗衡官吏体系，最后必然会被反噬！吏治，是和光同尘。像他如此，天下早就大乱！不过，他很聪明。先动工坊，未拿衙门开刀。不过，工坊的坊主与官吏乃是一体，他这一刀稍有问题，必然会惹恼大量官吏！到了那时，我看他吏治一科如何评等！”
“继续观察。或许他有应对之策。另外，🇾🞇那几座工坊的事🌑♿🎋。处理干净了没有？💄🏕”
“您放♌心，处理得干干净净，更何况，您本来就没拿一丝好处。”
方运🄘见无人反对，道：“既然如此，本官以各国的吏部考功制度为参考，在工坊内实行绩效考核制度！”