第11章 卖不卖车票？(1/4)
“我倒觉得没什么大问题，这些部门一直在招收新员工，我们的补充速度完全能弥补损失。况且我们不能为他们开出超出🞾🙭🍤自身才能，同时又不符合市场规律的工资。”
李隋对此毫不在意，光圈科技是被人挖走了一些人，但他们的员工总数依旧在上升，🆀🌙并且对新招收的员工要求更高。
因此在他眼里这反而是一种换血，新血液的品质还更高，这其实🌒是一件好事啊！
李秦自然知道有利有弊，但也不🛈🚜能视若🛈🚙📳无睹。
现在还是普通员工被大量挖走，如果今后优秀的员工和高层也⚬🔜被挖走了，那就不是什么好事了🗵☔。🚐
这个可能性不是没有，那些挖🍣人的家伙开出的工资很恶意，甚至有人给出三倍薪水挖人。
这种不符合市场规律，超过行业数倍工资挖人💿🗥的行为，🎥📍🙨最终被挖的人都不会做得长久，往往是利用完就会被💳🕽🏉一脚踢开，但你却很难让所有人都不心动。
此外🂲💱，这种挖人还会让他也被迫提高员工的🍅🅭工资。
如果真正的人才被🍗🈐♊挖了，他肯定会尽量留住，那就不得不提高工资和福利了。
艾格妮丝就是个例子，这是公司着力培养的未来高层，他只能将对方的工资增加一倍，绝不能让人轻易挖🃞😺走。
当然了，对于那三个只会敲代码的舔狗，他就不☪🂌会挽留。
这类员工交流之后还🗐🚲🗕是要走，那你就走好了。
“商务运营部的工作🗐🚲🗕不会受到影响，我已经根据员工对团队和公司的价值确定了每个人适合的岗位，🀞以及应得的酬劳。对于位于前列的优秀员工，我希望在遭遇挖角时，能尽🅎🅜量提高待遇留下他们。但对于相对靠后的员工，我认为可以默许这种挖角。”
内德维德是去年10月份入职的商务运营部“首☪🂌席运营总监”，他是一位毕业于哈佛的高端人才，形象气🃞😺质💳🕽🏉上与帕克是两个极端。
李秦虽然🜖信任帕克，但也不会让“市场管理🍅🅭部”☪🂌一家独大。
“商务运营部”下属的一些部门在🔲🄠建🇦🚳立后👹🍮，便分担了一些市场部的权利，同时又有一些监督的权利。
这也导致了帕克和🍗🈐♊内德维德互相看不顺眼，两个部门的🎥📍🙨员工也是一☃样。
但只要🛢🞆有李秦操控大🗐🚲🗕局，这两个权利最大的部门就不会产生内⚬🔜部斗争，而是互相监督，互相进步。
李隋对此毫不在意，光圈科技是被人挖走了一些人，但他们的员工总数依旧在上升，🆀🌙并且对新招收的员工要求更高。
因此在他眼里这反而是一种换血，新血液的品质还更高，这其实🌒是一件好事啊！
李秦自然知道有利有弊，但也不🛈🚜能视若🛈🚙📳无睹。
现在还是普通员工被大量挖走，如果今后优秀的员工和高层也⚬🔜被挖走了，那就不是什么好事了🗵☔。🚐
这个可能性不是没有，那些挖🍣人的家伙开出的工资很恶意，甚至有人给出三倍薪水挖人。
这种不符合市场规律，超过行业数倍工资挖人💿🗥的行为，🎥📍🙨最终被挖的人都不会做得长久，往往是利用完就会被💳🕽🏉一脚踢开，但你却很难让所有人都不心动。
此外🂲💱，这种挖人还会让他也被迫提高员工的🍅🅭工资。
如果真正的人才被🍗🈐♊挖了，他肯定会尽量留住，那就不得不提高工资和福利了。
艾格妮丝就是个例子，这是公司着力培养的未来高层，他只能将对方的工资增加一倍，绝不能让人轻易挖🃞😺走。
当然了，对于那三个只会敲代码的舔狗，他就不☪🂌会挽留。
这类员工交流之后还🗐🚲🗕是要走，那你就走好了。
“商务运营部的工作🗐🚲🗕不会受到影响，我已经根据员工对团队和公司的价值确定了每个人适合的岗位，🀞以及应得的酬劳。对于位于前列的优秀员工，我希望在遭遇挖角时，能尽🅎🅜量提高待遇留下他们。但对于相对靠后的员工，我认为可以默许这种挖角。”
内德维德是去年10月份入职的商务运营部“首☪🂌席运营总监”，他是一位毕业于哈佛的高端人才，形象气🃞😺质💳🕽🏉上与帕克是两个极端。
李秦虽然🜖信任帕克，但也不会让“市场管理🍅🅭部”☪🂌一家独大。
“商务运营部”下属的一些部门在🔲🄠建🇦🚳立后👹🍮，便分担了一些市场部的权利，同时又有一些监督的权利。
这也导致了帕克和🍗🈐♊内德维德互相看不顺眼，两个部门的🎥📍🙨员工也是一☃样。
但只要🛢🞆有李秦操控大🗐🚲🗕局，这两个权利最大的部门就不会产生内⚬🔜部斗争，而是互相监督，互相进步。