在外面奔波了一☮个多周，总的来说还是比较累的。不过吴浩只是在🆠家里休息了一天，就🛝🝖重新回到了公司。
并不是他不想休息，他🄽不是什么受虐狂，🂽也不是那种为了工作就什么都忘了工作狂。事实上他现在还是挺享🁝📹受生活的，但是公司积攒的一堆事情，却让他不得不结束休息回到公司。
对于他来到公司，很多人还是很惊讶的。不过在看到吴浩后，纷纷热情的打起🂹📱🞭招呼来。
吴浩🟅🚳呢一路含笑与众人打着招呼，然后回🂽到了自己的办公室。虽然🆠离开了那么久，但是办公室里面还是保持整洁。
秘书办留守的负责人是红梅，本名赵红梅，只不过这个名字略显土味。原本她是🚾🙁有个英文名字的。不过在浩🁝📹宇科技内部，吴浩不太喜欢这类洋不洋土不土的名字。所以这位赵红梅的英文名字也就没用了，直接改为这个通俗易⚞💣叫的名字。
虽然名字略带土味🟒🜥，但是亲切，加上这姑娘向来待人处事比较热情，所以在公司里面人员😫🄘♠不错。
相比于沈宁，红梅的年龄较大，且🄹人比较成熟，所以一直负🄛责着秘书办的内务和人员管理工作🜧🄞⚏。
事🛈🚙📯实🟅🚳上整个秘书办除了她和沈宁外，还有十几个人呢，除了秘书办成员，还有专门进入这里培训的相关管培生们。
所谓管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常这些人是在公司各个不同部门实习，了解整个☢公司运作流程后，再根据其个人专⚼长安排。一般会将其安排在每个人可以胜任的部门，或者一些分公司等等。而训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
当然了，浩宇科技的管路🈂🞲😂培训生也有些不同。除了优秀的应届毕业生外，也会选拔公司中低层岗位上表现优秀的基层干部和优秀员工，对他们进行二次培训，从而进行升迁会和委派。
每期的培训为三个月，人数并不多，基本上都是采取优中选优的原则，挑选最为优秀的人才进行培🄗♑养。
与其它公司还不一样的是是公司采用两条线并行的结构架构，也就是说技术人员和管理人员是两条并行的线，各自负责不同领域的事物。技术人员👕🈮🁩和管理人员也有着两条不同的晋升道路，互相独立。
管理人才晋升的是岗位，而技术人才所晋升的是职级。在☽🄸公司里🔈面，一位职级较高的科研人员的♩薪酬可能要比一位中层管理人员还要高。
所以这也是为什么公司里面很多科研技🈂🞰🗳术人员不🎐🐓羡慕甚至不想担任领导岗位的原因，因为这会🜧🄞⚏影响他们的科研工作。
而相对于公🜩司庞大的科研人员群体，管理人员相对是非常少的。一方面是📢因为公司成立时间尚短，没有那么多繁琐的层级和机构。
另外一方面则就是吴浩采取精简机构🅲的举措，精简机构和部门以及相关的行政管理员工🛝🝖。甚至很多工作岗位和内容，已经完全交由人工智能来替代。
尽管对于吴浩这么快来到公司有些惊讶，但红梅在问了声好🄛后，也迅速为📢他沏好了热茶。
“红梅啊，将这些天积攒的文件🄔☵🃯都送过来吧。”吴浩坐在办公椅上微笑着说道。
并不是他不想休息，他🄽不是什么受虐狂，🂽也不是那种为了工作就什么都忘了工作狂。事实上他现在还是挺享🁝📹受生活的，但是公司积攒的一堆事情，却让他不得不结束休息回到公司。
对于他来到公司，很多人还是很惊讶的。不过在看到吴浩后，纷纷热情的打起🂹📱🞭招呼来。
吴浩🟅🚳呢一路含笑与众人打着招呼，然后回🂽到了自己的办公室。虽然🆠离开了那么久，但是办公室里面还是保持整洁。
秘书办留守的负责人是红梅，本名赵红梅，只不过这个名字略显土味。原本她是🚾🙁有个英文名字的。不过在浩🁝📹宇科技内部，吴浩不太喜欢这类洋不洋土不土的名字。所以这位赵红梅的英文名字也就没用了，直接改为这个通俗易⚞💣叫的名字。
虽然名字略带土味🟒🜥，但是亲切，加上这姑娘向来待人处事比较热情，所以在公司里面人员😫🄘♠不错。
相比于沈宁，红梅的年龄较大，且🄹人比较成熟，所以一直负🄛责着秘书办的内务和人员管理工作🜧🄞⚏。
事🛈🚙📯实🟅🚳上整个秘书办除了她和沈宁外，还有十几个人呢，除了秘书办成员，还有专门进入这里培训的相关管培生们。
所谓管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常这些人是在公司各个不同部门实习，了解整个☢公司运作流程后，再根据其个人专⚼长安排。一般会将其安排在每个人可以胜任的部门，或者一些分公司等等。而训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
当然了，浩宇科技的管路🈂🞲😂培训生也有些不同。除了优秀的应届毕业生外，也会选拔公司中低层岗位上表现优秀的基层干部和优秀员工，对他们进行二次培训，从而进行升迁会和委派。
每期的培训为三个月，人数并不多，基本上都是采取优中选优的原则，挑选最为优秀的人才进行培🄗♑养。
与其它公司还不一样的是是公司采用两条线并行的结构架构，也就是说技术人员和管理人员是两条并行的线，各自负责不同领域的事物。技术人员👕🈮🁩和管理人员也有着两条不同的晋升道路，互相独立。
管理人才晋升的是岗位，而技术人才所晋升的是职级。在☽🄸公司里🔈面，一位职级较高的科研人员的♩薪酬可能要比一位中层管理人员还要高。
所以这也是为什么公司里面很多科研技🈂🞰🗳术人员不🎐🐓羡慕甚至不想担任领导岗位的原因，因为这会🜧🄞⚏影响他们的科研工作。
而相对于公🜩司庞大的科研人员群体，管理人员相对是非常少的。一方面是📢因为公司成立时间尚短，没有那么多繁琐的层级和机构。
另外一方面则就是吴浩采取精简机构🅲的举措，精简机构和部门以及相关的行政管理员工🛝🝖。甚至很多工作岗位和内容，已经完全交由人工智能来替代。
尽管对于吴浩这么快来到公司有些惊讶，但红梅在问了声好🄛后，也迅速为📢他沏好了热茶。
“红梅啊，将这些天积攒的文件🄔☵🃯都送过来吧。”吴浩坐在办公椅上微笑着说道。